El Gobierno de Santa Fe comenzó a abonar, a través de una planilla complementaria, el incremento salarial del 4,5% correspondiente al mes de julio, tal como impuso parcialmente en paritarias que están lejos de un acuerdo consensuado.
Dibujar los números para respaldar un relato que indigna: Afirman que «este ajuste salarial coincide con la inflación del 4,5% reportada por el IPEC para ese mismo mes, lo que asegura que, al menos durante julio, los empleados públicos de Santa Fe mantendrán su poder adquisitivo frente a la subida de precios, ya que el cálculo se basa en los sueldos de junio».
El cronograma de pagos finalizará el martes 20, cuando se acreditará este aumento a todos los jubilados provinciales.
Es importante destacar que la propuesta salarial del Gobierno fue aceptada por un MUY estrecho margen de votos por los gremios ATE y UPCN, así como por los docentes privados de SADOP. Pero fue rechazada contundentemente por los docentes de AMSAFE y los trabajadores de la salud agrupados en AMRA y SIPRUS, quienes la consideraron “insuficiente”.
Dada la situación excepcional en la paritaria docente, donde un gremio aceptó la propuesta y otro la rechazó, se decidió aplicar el principio en favor del trabajador, lo que implica que todos los docentes, tanto de gestión pública como privada, recibirán el aumento. Por otro lado, los empleados de la salud que forman parte de AMRA y SIPRUS, al haber rechazado la oferta, no recibirán el pago complementario esta semana.
El relato oficial intenta convencer de que «Hasta septiembre de 2024, los empleados estatales de Santa Fe tendrán un aumento salarial promedio del 102% para las categorías más bajas (1, 2 y 3) y del 98% para las más altas (4 a 9), en comparación con los salarios de diciembre de 2023″… cuando cualquier persona que sepa sumar y restar puede comprobar que LA PERDIDA del poder adquisitivo está lejos de recomponerse, y mucho más lejos aún de tener «aumentos».
Pullaro insiste con este cuadro:
Para alcanzar estos porcentajes, se han aplicado diversos incrementos a lo largo del año:
- Febrero 2024: un aumento del 14% al salario básico, a cuenta de la cláusula de actualización de 2023.
- Marzo 2024: se completó la actualización pendiente, sumando un 22,4% al básico.
- Abril 2024: se otorgaron aumentos que variaron entre el 17% y el 20%, dependiendo de la categoría.
- Mayo 2024: se acordó una actualización del 5%.
- Junio 2024: se fijó un aumento del 4%, acreditado en julio.
Con el último acuerdo, se estableció una nueva base de cálculo y se pactó un aumento acumulado del 9,95% sobre los salarios de junio, distribuido en tres tramos:
- Julio: retroactivo del 4,5%.
- Agosto: un 3% adicional.
- Septiembre: un 2,45% restante.
Para este último tramo, el Gobierno aseguró un piso mínimo de $50.000 netos.
Como sea que se acomoden los números en el relato del gobierno santafesino, la realidad golpea al bolsillo con una inflación bastante mayor que la que toman de base para la supuesta recomposición. Está a la vista (y en la comprobación) que los sueldos estatales siguen perdiendo poder adquisito mes a mes y esos porcentajes de incremento no alcanzan a compensarlo.
