En un paso trascendental para la representación sindical de los jerárquicos aceiteros, el gobierno nacional otorgó la personería gremial a la Asociación de Supervisores y Técnicos de la Industria Aceitera y de Biodiesel de la República Argentina (ASIABRA).
Este hito, que marca un antes y un después en la organización de los trabajadores fuera de convenio, fue recibido con entusiasmo por los miembros del sindicato. Cristian Romero, secretario nacional de ASIABRA, compartió su satisfacción por este logro en una entrevista exclusiva.
“Fue bastante trabajo, nosotros arrancamos a organizarnos allá por el año 2014. No teníamos quién nos represente. Nos encontramos en una situación donde los gremios de base venían obteniendo importantes conquistas salariales, pero nosotros, los fuera de convenio, éramos la variable de ajuste”, comentó Romero, refiriéndose a los motivos que impulsaron la formación del sindicato. Según explicó, mientras los gremios de base lograban mejoras salariales, los jerárquicos veían cómo sus sueldos se estancaban o disminuían en términos reales.
El trabajo de ASIABRA comenzó en San Lorenzo, un lugar emblemático para la actividad aceitera, con reuniones informales y la afiliación de más de 250 trabajadores entre Timbúes y Ramallo. “Empezamos a congregar a los compañeros de la región. Lo hicimos de boca en boca y eso llevó a que, en su momento, lográsemos inscribirnos en el Ministerio de Trabajo en 2015, cuando obtuvimos la inscripción gremial”, recordó Romero.
Representación genuina y diferenciación del gremio de base
Una de las características que define a ASIABRA es su capacidad para representar a un sector hasta entonces desatendido: los supervisores, analistas y técnicos. “Tuvimos que trabajar arduamente con el Ministerio de Trabajo para definir las funciones que abarcamos”, explicó el dirigente. Según indicó, el sindicato representa a los jerárquicos cuyas funciones no están directamente ligadas a la producción, sino que se centran en gestiones como calidad, mantenimiento, seguridad patrimonial y otras áreas de soporte.
Romero explicó las diferencias clave entre los gremios de base y ASIABRA: “El analista es un jerárquico que no está ligado directamente a la producción, pero puede tener gente a su cargo. Los supervisores tienen personal bajo su mando en las diferentes categorías de los gremios de base. Y los jefes pueden tener analistas y supervisores bajo su responsabilidad. Así es como logramos darle un nombre y una estructura a nuestra representación”.
Conflicto con los gremios de base
Uno de los desafíos más importantes que enfrenta ASIABRA es la coexistencia con los gremios aceiteros de base, como el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA). “Nosotros nacimos en el departamento San Lorenzo, y si bien aún tenemos afiliados allí, debemos resolver algunas cuestiones de representación con SOEA San Lorenzo”, comentó Romero. No obstante, subrayó que su intención no es generar conflicto, sino dialogar para llegar a un acuerdo: “No es nuestra intención generar ruido. Somos respetuosos de la representación que ya existe, pero es necesario un ordenamiento acorde a la ley”.
En cuanto al conflicto que podría surgir con respecto a la categoría de supervisores, Romero explicó: “En San Lorenzo, las categorías E y F están dentro del convenio colectivo de los aceiteros de base. Eso fue una decisión tomada por la gestión anterior del sindicato, encabezada por Pablo Reguera. Sin embargo, con esta nueva personería, vamos a tener que sentarnos a charlar para ver cómo resolvemos esa cuestión”.
El fin de los jerárquicos «full time»
Uno de los grandes avances que traerá la personería gremial es la posibilidad de negociar convenios colectivos de trabajo para los jerárquicos, algo que antes no existía. “Nosotros venimos de ser trabajadores ‘full time’, donde no nos pagaban horas extras, ni teníamos compensación por turnos adicionales”, explicó Romero. Gracias a la organización gremial, ya se han logrado conquistas importantes en este sentido, pero la personería les permitirá sentarse en la mesa de negociación paritaria y formalizar estos logros.
“Esta nueva herramienta nos permitirá ordenar la sobrecarga laboral que muchas veces sufrimos. Un compañero que trabaja en producción puede verse asignado a proyectos o tareas adicionales sin una retribución acorde, y eso es lo que queremos corregir. Vamos a generar nuestro propio convenio colectivo, definir el alcance de las tareas, y asegurarnos de que haya un reconocimiento económico justo”, expresó.
Romero destacó también que, con la personería gremial, se avanza hacia el fin del trabajador full time. “Antes teníamos que estar siempre disponibles, con celulares corporativos o en guardia pasiva. Todo eso ya lo fuimos ordenando, pero ahora podremos formalizar nuestras reivindicaciones”.
La lucha contra el impuesto a las ganancias y la reforma laboral
Romero también se refirió a dos temas de relevancia para los trabajadores jerárquicos: el impuesto a las ganancias y la reforma laboral. “Para nosotros, el sueldo no es ganancia. Todos nuestros compañeros, desde los analistas hasta los supervisores, pagan ganancias. Es un tema que vamos a tener que seguir discutiendo”, afirmó.
En cuanto a la reforma laboral y el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que busca limitar las protestas sindicales, Romero expresó su rechazo absoluto: “Nosotros, los jerárquicos, estamos en un contexto donde enfrentamos a megaempresas multinacionales. Si nos quitan herramientas como la protesta, la lucha se vuelve desigual y es imposible garantizar justicia social. La criminalización de la protesta es un ataque directo a nuestra capacidad de defensa”.
Expansión territorial de ASIABRA
Con la resolución 619 del Ministerio de Trabajo, la jurisdicción de ASIABRA se extiende más allá de San Lorenzo, abarcando los departamentos de Caseros, San Martín, General Obligado, Rosario, Constitución, y también Bahía Blanca, en la provincia de Buenos Aires. “Hemos crecido y seguimos creciendo. Aunque nacimos en San Lorenzo, tenemos compañeros en toda esta región que esperan la resolución de cómo será nuestra representación”, afirmó Romero.
La sede legal del sindicato está registrada en San Lorenzo, aunque actualmente han trasladado su oficina principal a Rosario. “Estamos ubicados en avenida San Martín al 5000, en la zona sur de Rosario. Informamos al Ministerio de estos cambios, pero seguimos teniendo una fuerte presencia en San Lorenzo”, explicó.
La obtención de la personería gremial marca el comienzo de una nueva etapa para ASIABRA y sus afiliados, quienes ahora cuentan con una representación formal y la posibilidad de mejorar sus condiciones laborales. “Este es solo el comienzo, tenemos mucho trabajo por delante, pero estamos convencidos de que este es el camino para lograr una mejor calidad de vida para nuestros compañeros”, concluyó Romero.
Con info de diariosintesis.com.ar
