AMSAFE recibió una mejor PROPUESTA PARITARIA. Cuadro de salarios y el texto completo de la oferta

El Martes 17 de Abril La Ministra de Educación Claudia Balagué oficializó una mejor propuesta salarial y laboral…

NUEVAREGION.COM · Gremiales · AMSAFE · por Gabriel Gómez Fiori

AMSAFE recibió una propuesta que mejora el aumento salarial, las condiciones de trabajo y la carrera docente.

Esto se logró tras las históricas jornadas de lucha que protagonizamos lxs trabajadorxs de la educación de AMSAFE, junto a compañerxs de organizaciones con las que asumimos el compromiso de sostener la pelea contra el ajuste en unidad.

La Comisión Directiva de AMSAFE se reunió con representantes de las 19 Delegaciones del sindicato y ahora este nuevo ofrecimiento del gobierno en el marco paritario, será puesto a consideración en las asambleas departamentales, sintetizándose la opinión de todxs lxs compañerxs en la Asamblea Provincial del viernes 20 de Abril.

Desde el gobierno afirmaron que el cálculo para la cláusula gatillo “se activará mes a mes y se pagará en el primer semestre”, a diferencia de la oferta anterior que se abonaba sólo a fin de año. “Hay una preocupación muy fuerte por la pérdida de poder adquisitivo”, confirmaron desde el sector docente.

La ministra Balagué dijo que los ítems agregados en esta ocasión elevarán los ingresos de los docentes y fundamentó las mejoras en la propuesta oficial: “Se han descontrolado las metas inflacionarias y eso ha sorprendido a toda la población. Lo están reconociendo todos los economistas, independientemente de su orientación económica”.


PROPUESTA PARITARIA 17 ABRIL 2018

Este 17 de abril tras un intenso debate en paritarias e históricas jornadas de lucha, AMSAFE recibió una propuesta integral que contempla gran parte de las exigencias realizadas, que incluyen avances en nuestras condiciones de trabajo y un aumento salarial para activos y pasivos. La misma será puesta a consideración en Asambleas Departamentales, sintetizándose la opinión de todxs lxs compañerxs en la Asamblea Provincial del viernes 20 de abril. Principales características de la propuesta:

SALARIO

1- Aumento de componentes remunerativos y bonificables
 Se traslada a lxs compañerxs jubiladxs en forma automática a partir del 1º de marzo y el 1º de agosto.
 Respeta la carrera docente de todos los cargos, diferenciando por antigüedad.
 Se mantienen las relaciones jerárquicas de los compañerxs directivos y supervisorxs.
 Aumentan cada una de las bonificaciones relacionadas con el salario básico.

2- Continuidad Material Didáctico Provincial
 Nuevos valores a partir de Enero $600 y a partir de Agosto $670 (criterio Fonid).
 Estos nuevos valores generan una deuda por enero y febrero de $390 por mes y por cargo a percibirse por planilla complementaria.


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3- Cláusula de garantía de poder adquisitivo
En el caso que al mes de mayo de 2018 la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado y publicado por el IPEC observe un incremento acumulado que supere el 9% respecto al valor del índice de diciembre 2017, los haberes de junio y julio se actualizarán sobre los sueldos vigentes a diciembre de 2017, a cuenta de los incrementos propuestos para el mes de agosto.

En el caso que la evolución del IPC elaborado y publicado por el IPEC observe un incremento acumulado que supere el 18% respecto al valor del índice de diciembre 2017, los salarios se actualizarán en el mes subsiguiente. La presente cláusula será operativa hasta el mes de diciembre de 2018 (inclusive).

4- Pago del Proporcional de Vacaciones
Por planilla complementaria se abonarán los importes correspondientes al proporcional de vacaciones no gozadas de reemplazantes 2017 dentro del cronograma del sueldo de abril

5- Cobro de la política salarial
El incremento correspondiente a los meses de marzo y abril por aplicación de la política salarial y a la deuda por material didáctico provincial de enero y febrero, se abonará por planilla complementaria en el mes de mayo.

6- Descuentos de días por las medidas de fuerza
AMSAFE exige que no sean efectuados los descuentos de días por las medidas de fuerza. El Gobierno plantea que quedará condicionada la devolución, a la aceptación de la propuesta formulada en paritaria.

CONDICIONES DE TRABAJO Y CARRERA DOCENTE
1- Cronograma de traslado, titularización de cargos de base y horas cátedra para los procesos pendientes de los diferentes niveles:

 Nivel Secundario: Traslado y Titularización de Cargos de base y horas cátedras
-Ofrecimiento: Mayo 2018
-Toma de posesión 1º de junio 2018.

 Nivel Secundario: Titularización de Cargos Directivos y de Supervisión
-Inscripción: Primer semestre 2018

 Inicial, Primaria y Especial: Traslado y Titularización de cargos de base y horas cátedra
-Inscripción: Primer semestre 2018.
-Toma de posesión traslados y cargos titularizados: Febrero 2019.

 Superior: Concurso de Cargos de Base y horas cátedra función 43 que completan espacios curriculares y que de acuerdo al Artículo 10º del Anexo I de la Resolución 1408/17, no requieren de oposición para su titularización.
-Ofrecimiento: Mayo 2018
-Toma de posesión: Junio 2018

 Programas Lazos, ESI, Orquestas (Regularización/Titularización)
– Inscripción y Ofrecimiento: En el transcurso del 2018.
– Analizar la información de los remanentes de los cargos vacantes para evaluar la factibilidad de un posible segundo ofrecimiento para supervisores y directores de los niveles inicial, primario y modalidad especial, previo traslado de los titulares.
– Convocar mediante ampliatoria de la resolución 1408/17 a concurso de titularizaciones de horas cátedra en los profesorados de las carreras del nivel secundario.
– Convocatoria a concurso de reparación histórica para la titularización de los docentes de ajedrez.

2- Actualización Normativa:
– Creación de Comisión Técnica para Actualizar en un plazo no mayor a 30 días corridos, la Guía de “Orientaciones para la intervención educativa en situaciones complejas relacionadas con la vida escolar”, a los fines de preservar la intervención del personal docente (de base, directivo y de supervisión). No deberá recaer sobre ningún docente la tarea de denunciar, cuya responsabilidad quedará restringida a la figura del cada Delegado Regional del Ministerio de Educación.
– Creación de Comisión Técnica para el acceso a los derechos consagrados por la normativa general educativa de los docentes Referentes TIC (Escalafonamiento por Junta, Carrera Docente, Reglamento de Licencias, etc.)
– Establecer por norma transitoria de Secretaria de Educación, que hasta tanto se garanticen las convocatorias consecutivas para titularización de horas cátedra en todos los niveles y modalidades, los escalafones internos de suplencias de horas cátedra regulados por decretos 3029/12 y 2128/13, incluirán tanto a los docentes que se desempeñen en situación de revista titular como suplente, favoreciendo la concentración horaria en la menor cantidad de establecimientos.
– Modificatoria de los Decretos: 4720/61 del nivel primario y 1342/84 del nivel secundario.

RESGUARDANDO LOS DERECHOS ADQUIRIDOS
A los efectos de permitir el agrupamiento de estudiantes, independientemente de su sexo y/o
género, en el dictado de la asignatura educación Física en todos los niveles y modalidades del sistema educativo provincial, respetando los casos particulares tales que, para un mejor propósito, requieran de una excepcionalidad a la norma.

– Ampliación de Decreto 456/86 a los efectos de dar cumplimiento a la Ley provincial Nº 11.614/98 (Supervisión de los Servicios Psicopedagógicos). Figura que funcionará con dependencia de la Dirección Provincial de Educación Especial y coordinará sus acciones con los supervisores de la modalidad y la coordinación de los equipos socioeducativos.

– Mantener el funcionamiento permanente de la comisión ad hoc de actualización normativa para la concreción de estas propuestas paritarias y la revisión de las normativas vigentes.

3- Salud y seguridad:
-Implementación del plan de promoción de la salud y prevención de enfermedades:
-Programa para la promoción de la salud vocal,
-Campaña de control y seguimiento de enfermedades oncológicas,
-Plan de capacitación en técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP)
-Implementación de estrategias y programas de prevención de enfermedades con el apoyo de la obra social.
-Participación de las comisiones regionales y del Comité Mixto de Salud y Seguridad en el monitoreo de la inversión destinada a la infraestructura escolar.
-Implementación del protocolo de intervención en escuelas que forman parte de la ruralidad y que se encuentren posiblemente afectadas por la utilización de sustancias agroquímicas.
-Implementación de una campaña de vacunación de lxs docentes bajo posibles situaciones de riesgo, tales como educación en contextos de encierro, educación hospitalaria, y otras.

4- Otras consideraciones:

– Apertura de inscripción a profesorados en el marco de la normativa y diseños vigentes, posibiliten el acceso a la formación docente a trabajadores en ejercicio de la docencia en espacios curriculares de Educación Musical, Tecnología, Teatro y Danza, a dictarse en los IFD Públicos. La formación solo será ofrecida de acuerdo a la necesidad de cobertura de vacantes docentes de cada especialidad en regiones alejadas de los IFD específicos.

– Discusión de diseños curriculares para docentes que no poseen formación específica de: Trabajo Manual, Técnicas Agropecuarias, Técnicos Superiores áreas específicas, Estimulación Temprana, Técnicos Secundarios, etc. Las propuestas que se construyan deberán ser gratuitas, y dictadas y acreditadas por Institutos Superiores Públicos de la Prov. de Santa Fe.

– Continuidad de la regularización integral del área de producción y trabajo: definición de planes de estudios, escalafonamiento por junta, capacitación para que los agentes logren la competencia docente mediante la implementación del instructorado. Análisis y presentación de la propuesta de Decreto regulatorio del área de Formación Profesional resguardando la estabilidad laboral de los docentes que actualmente se desempeñan en CFP, CEA, El Patio, Cursos de Capacitación Laboral.

– La representación sindical reclama cesar con los recurrentes cierres, fusiones y observaciones de cargos de todas las modalidades por parte de la administración.

– La representación sindical reclama la creación de un espacio de discusión a fin de reorganizar la asignación presupuestaria de los cursos de capacitación ley Nº 4077, y en ese marco suspender los descuentos a compañeros en tarea diferentes encuadrados en la mencionada norma.

– La representación gremial reclama el pago de las horas cátedras a las orquestas del bicentenario (acuerdo paritario 2017) desde el mes de Marzo. La representación ministerial informa que el referido pago se incluirá en liquidación complementaria del mes de mayo 2018.


Información gentileza de
Adriana Monteverde AMSAFE Provincial
Ricardo Fernández AMSAFE San Lorenzo


AMSAFE San Lorenzo: Ricardo Fernández, Delegado Seccional

RICARDO FERNÁNDEZ – DELEGADO SECCIONAL
CLAUDIA KOCAK – DELEGADA ADJUNTA
COMISIÓN DIRECTIVA – AMSAFE SAN LORENZO

Sede San Lorenzo: 
Porteau 369 | Tel/Fax: 03476 421536

Sede Capitán Bermúdez:
Santa Fe 293 | Tel/Fax: 0341 4913313

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