La nueva propuesta de Bonfatti a los docentes
Ricardo Fernández: "Nuevamente somos los docentes quienes obtenemos una nueva propuesta salarial, en base a la lucha, la solidaridad y la convicción..." TABLA EJEMPLO
Ricardo Fernández: "Nuevamente somos los docentes quienes obtenemos una nueva propuesta salarial, en base a la lucha, la solidaridad y la convicción…" TABLA EJEMPLO
Luego de una extensa reunión de mas de 7 horas, durante la jornada de ayer se conoció finalmente la propuesta del gobierno en temas salariales y no salariales.
Nuevamente somos los docentes quienes obtenemos una nueva propuesta salarial, en base a la lucha, la solidaridad y la convicción de que siempre hay que ir por mejores condiciones de trabajo para mejorar la escuela pública.
La propuesta actual mejora las dos propuestas anteriores, y eleva el salario docente entre el 21% y el 23% en promedio.
Se desarrolla en dos etapas de aumentos previstos para marzo y julio, e incorpora el cobro de una suma fija de $600 para materiales didácticos según criterio FONID para el mes de Marzo.
Además por efecto del adelantamiento e incremento del porcentaje a cobrtar desde marzo, se incrementará el monto del aguinaldo desde junio.
Abajo están los puntos sobresalientes del acta paritaria, más una pequeña grilla en la que se ven montos y porcentajes de aumento.
Este Miércoles 7 de marzo, a las 10 hs., los docentes realizan las asambleas departamentales para analizar la propuesta.
En el Departamento San Lorenzo: Sede sindical de San Lorenzo, calle Porteau 369.
Ricardo Fernández
Comisión Directiva
AMSAFE San Lorenzo
Fuente: NUEVAREGION.COM · San Lorenzo · 6 Marzo 2012
Resultados de la paritaria docente
Fruto de la lucha llevada adelante por los trabajadores de la educación nucleados en AMSAFE, en conjunto con los docentes privados del SADOP, logramos el mejoramiento de la propuesta presentada a fines de febrero por el Gobierno Provincial.
Luego de arduas negociaciones en el ámbito paritario, el lunes 5 de marzo el Gobierno presentó la siguiente propuesta:
Salario
1. Recomposición salarial
La recomposición salarial se propone efectuarla en dos etapas. La primera a partir de marzo del 2012 y la segunda a partir de julio del 2012.
La misma está compuesta en su totalidad por asignaciones remunerativas y bonificables, por lo tanto respeta la carrera docente respecto a la antigüedad y las relaciones jerárquicas entre los cargos y horas cátedras.
Por esta razón en forma simultánea a la percepción del aumento de los activos los compañeros jubilados percibirán el aumento en base al promedio de aumento de todo el sector.
Algunos ejemplos de aumento salarial:
| Cargo | Antigüedad | Aumento de bolsillo Marzo | Sueldo de bolsillo Marzo (con FONID) | Aumento de bolsillo Julio | Sueldo de bolsillo Julio (con FONID) | Porcentaje de aumento a Marzo (respecto de enero) | Porcentaje de aumento a Julio (respecto de enero) |
| Maestro de grado Jornada simple | Inicial | $663 | $4.000 | $731 | $4.067 | 21,2% | 23,4 % |
| Máxima antigüedad | $885 | $5.443 | $1.025 | $5.583 | 20,4 % | 23,6 % | |
| Maestro Jornada completa | Inicial | $ 886 | $5.352 | $973 | $5.439 | 21,9 % | 24,1 % |
| Máxima antigüedad | $1.584 | $9.748 | $1.834 | $9.997 | 20,5 % | 23,7 % | |
| 30 horas cátedras nivel Secundario | Inicial | $684 | $4.633 | $822 | $4.771 | 19,4 % | 23,3% |
| Máxima antigüedad | $1.189 | $8.027 | $1.429 | $8.267 | 18,6 % | 22,3 % | |
| 30 horas cátedras nivel superior | Inicial | $835 | $5.718 | $1.008 | $5.892 | 18,7 % | 22,6 % |
| Máxima antigüedad | $1.467 | $9.962 | $1.767 | $10.262 | 18,2 % | 21,9 % | |
| Director (1ª primaria / 2ª media) | 10 años | $1.093 | $6.944 | $1.328 | $7.179 | 19,4 % | 23,6 % |
| Máxima antigüedad | $1.391 | $8.947 | $1.686 | $9.242 | 19 % | 22,7 % | |
| Supervisor | Máxima antigüedad | $1.870 | $12.821 | $2.193 | $13.144 | 18 % | 21 % |
2. Asignación complementaria por material didáctico.
$600 por cargo con sistema FONID, por dos cargos $1200.
Cada 15 horas cátedras $600 hasta 30 horas cátedras $1200.
3. Reapertura de la discusión salarial
Se acuerda reabrir la paritaria en el mes de julio a fin de monitorear el mantenimiento del poder adquisitivo del salario.
Condiciones de trabajo
Se propone convocar en el término de 10 días a una Comisión Técnica sobre Condiciones de Trabajo para el tratamiento de los siguientes puntos:
:: Sistema único e integral de ponderación de antecedentes docentes, respetando derechos adquiridos y agilizando los procesos de valoración existentes.
:: Nuevo Reglamento de Suplencias, con el propósito de adaptar los actuales reglamentos al sistema único de titularización y ascenso.
:: Convocatori
as y cronogramas de Concursos de Ingresos a la docencia y Ascensos
Por esta razón en forma simultánea a la percepción del aumento de los activos los compañeros jubilados percibirán el aumento en base al promedio de aumento de todo el sector.
:: Reglamentación y cronograma de implementación de los cargos de Coordinación Pedagógica.
:: Implementación del “Comité Mixto de Salud y Seguridad en el Trabajo”.
Además, y ante el pedido de la AMSAFE, el Ministerio de Educación se compromete a convocar a la representación gremial para la discusión, recepción de aportes y tratamiento de los problemas específicos vinculados a la Reforma curricular en las escuelas medias y técnicas.
Asimismo, la AMSAFE planteó la necesidad de crear equipos técnicos interdisciplinarios dependientes del Ministerio de Educación y que los mismos se rijan por las normas de ingreso y ascenso de los trabajadores de esa dependencia. Se insiste además, en la necesidad de resolver los casos de los siete compañeros cesados en la Región VI, reincorporándolos a sus puestos trabajo.
