Ante insistentes versiones de parte de tribuna docente, sobre el pedido de convocatoria a Asamblea Departamental y Provincial…
En la que pide apertura de la paritaria en el tema salarial, y que supuestamente habrían juntado “más de 400 firmas” (que a nuestra delegación nunca llegaron), les recuerdo cual fue la Moción ganadora en la ASAMBLEA PCIAL del 20 de Abril.
En esa Asamblea se se aceptó, luego de varias jornadas de lucha que incluyeron paros movilizaciones locales y a Santa Fe, hasta que definitivamente se consiguió que el gobierno pcial nos otorgue el 18% de aumento en dos tramos de 9%, Marzo y Julio respectivamente y la inclusión de la cláusula gatillo automática en caso de que la inflación superara, como preveíamos, dicho porcentaje.
Estos compañeros, tal cual vienen haciendo históricamente, rechazan todo. Nunca aceptaron ninguna propuesta, por buena o regular que sea. Si no es por el resto de los compañeros que entienden que la lucha no puede ni debe ser indefinida, sino que hay momentos para luchar con todas las fuerzas y otros momentos en que con los logros de la protesta, aunque quizás no nos complazcan del todo, hay que aceptar y de esa manera ver reflejado el resultado.
En el departamento ganó la moción de aceptación al igual que en la Asamblea Pcial, lo que nos conlleva a la siguiente lectura: los compañeros son buenos en todos los casos, cuando quieren o entienden que
hay que llevar adelante un plan de lucha y también cuando entienden que es tiempo de aceptar una propuesta.
Distinto sería si no hubiéramos tenido una propuesta, la cual fue mejorando sustancialmente desde la primera hecha a fines de Febrero y la aceptada el 20 de Abril. Obviamente mejoró gracias a las medidas de fuerza y a la movilización de miles de compañeros.
Si hubiéramos seguido la opción que nos proponen de TD, todavía estaríamos de paro y cobrando los salarios del 2017, y no es un capricho de mi parte, es el análisis de 14 años de conducción de la delegación San Lorenzo, en donde estos compañeros, a pesar de que a veces los logros fueron importantes para el colectivo docente, jamás apoyaron esas propuestas, y la mayoría de las veces entablan una lucha encarnizada en contra de las dirigencias, más fuertes que en contra de la conducción política de la provincia o de la nación.
MOCIÓN QUE GANO EN LA ASAMBLEA DEL 20 DE ABRIL DE 2018:
1. Aceptar la propuesta salarial entregada por el Gobierno Provincial ya que la misma incluye importantes avances en nuestras condiciones de trabajo y un aumento salarial para activos y pasivos, recogiendo gran parte de nuestros reclamos.
2. Exigir la liquidación del aumento por complementaria dentro de la primera quincena de Mayo.
3. Continuar la lucha nacional en reclamo de Fondos de Financiamiento para la Educación y Paritaria Nacional Docente participando de las acciones que se definan desde CTERA.
4. Exigir junto al MOS y otras organizaciones gremiales, políticas y sociales, retrotraer las tarifas de luz, gas y agua a valores históricos mediante la sanción de una ley en la Legislatura de la Provincia.
5. Exigir el cumplimiento estricto de la cláusula de actualización salarial (Gatillo). En caso de incumplimiento, CONVOCATORIA A ASAMBLEA PROVINCIAL. Transcripción textual del punto IV del Acta Paritaria 2018
IV “Cláusula de garantía de poder adquisitivo: En el caso de que al mes de Mayo de 2018 la evolución del índice de Precios Al Consumidor (IPC) elaborado y publicado por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (IPEC) observe un incremento acumulado que supere el 9 % respecto al valor del índice de diciembre de 2017, los haberes de junio y julio se actualizarán aplicando el porcentaje de evolución acumulada a mayo del IPC sobre los sueldos vigentes a diciembre de 2017, a cuenta de los incrementos propuestos para el mes de agosto, respetándose la composición salarial propuesta en la presente acta.
En el caso de que la evolución del índice de precios al consumidor (IPC) elaborado y publicado por el
In….pcial…de est..y censos (IPEC) observen un incremento acumulado que supere el 18% respecto del valor de diciembre de 2017, los salarios se actualizarán en el mes subsiguiente aplicando dicho porcentaje de evolución acumulada del IPC sobre los sueldos vigente a diciembre de 2017, respetándose la composición salarial propuesta en la presente acta. La presente clausula será operativa hasta el mes de diciembre de 2018 (inclusive).
De la siguiente lectura surgen distintas apreciaciones, en el mes de julio se cobró por complementaria la diferencia sobre el avance inflacionario al superar el 9% establecido, y luego se cobró el 4,8% con los haberes de Octubre, con el sueldo de Noviembre se cobrará un 7.9%, que es la inflación de setiembre, hasta ahora se prevé un 5,6% según IPC de Octubre, para el sueldo de diciembre y cuando se publique
el IPC de noviembre será el porcentaje a cobrar con el sueldo de enero 2019, y el IPC de diciembre se aplicara en el sueldo de febrero/19, con lo que al 30 de Octubre de 2018 tendremos un incremento salarial del orden del 39,2%, y faltaría en el momento que lo publiquen actualizar el valor del aumento salarial con el IPC de Noviembre y Diciembre inclusive, por lo que vemos por lo menos le vamos a empatar a la inflación según el IPEC provincial, lo que demuestra que el acuerdo salarial logrado en paritarias, y repito fruto del esfuerzo y la lucha colectiva de todos los maestros santafesinos y dicho por otros gremios provinciales es unos de los mejores acuerdos paritarios del país, inclusive donde los compañeros de TD son conducción de los gremios provinciales.
Lic. Prof. Ricardo Alberto Fernández
Delegado Seccional AMSAFE San Lorenzo
DOCENTES UNIDOS – AMSAFE SAN LORENZO
RICARDO FERNÁNDEZ – DELEGADO SECCIONAL
CLAUDIA KOCAK – DELEGADA ADJUNTA
COMISIÓN DIRECTIVA – AMSAFE SAN LORENZO
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